Habilidades Blandas para el Colaborador

Inscríbete y fortalece tus habilidades blandas en el entorno laboral

Programa registrado ante la STPS como curso de capacitación externa.

Certificación simple $499.00 MXN

Certificación DC3 $1,199.00 MXN

Elige tu certificación al pagar. Si comienzas con la opción simple, al concluir Joined puede habilitarte el pago de la diferencia para cambiar a DC3.

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Información importante

Formación integral enfocada en el fortalecimiento de habilidades humanas aplicadas al entorno laboral.

Desarrollo de competencias para mejorar comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.

Aplicación práctica de herramientas de inteligencia emocional y orientación a resultados.

Enfoque orientado a desempeño organizacional y mejora continua.

La certificación simple incluye constancia de acreditación. El formato DC3 de la STPS se entrega al elegir la certificación DC3.

Presentación del programa

Conoce el enfoque pedagógico y el alcance formativo de este programa.

Metodología de enseñanza de vanguardia para cursos online

El programa integra metodologías modernas enfocadas en la aplicación práctica del aprendizaje:
- Microlearning y aprendizaje modular.
- Actividades aplicadas a contextos laborales reales.
- Simulaciones de comunicación y trabajo colaborativo.
- Análisis de casos organizacionales.
- Recursos multimedia interactivos.
- Evaluaciones diagnósticas y formativas.
- Retroalimentación continua.
- Ejercicios de reflexión y aplicación práctica.
- Integración de dinámicas de aprendizaje experiencial.

Duración

30 horas de formación.

Acreditación

- La certificación simple incluye Constancia de acreditación.
- El formato DC3 de la STPS se entrega al elegir la certificación DC3 y acreditar satisfactoriamente el programa.
- Curso registrado como programa de capacitación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Competencia general a desarrollar

Integrar habilidades blandas orientadas a la comunicación efectiva, inteligencia emocional, liderazgo, colaboración y orientación estratégica al trabajo para fortalecer el desempeño profesional, la interacción organizacional y el cumplimiento de objetivos en entornos laborales dinámicos.
(Basado en niveles superiores de la Taxonomía de Marzano y Kendall: análisis, utilización del conocimiento, metacognición y sistemas internos).

Módulos del curso

Módulo I

Comunicación, motivación y desarrollo personal

Objetivo: Fortalecer competencias personales y comunicativas que permitan mejorar la interacción profesional y la motivación orientada al desempeño.

Temas y subtemas

Comunicación asertiva
- Aplicar estrategias de comunicación asertiva para expresar ideas, necesidades y opiniones de manera clara, respetuosa y orientada a la solución de situaciones laborales.
Motivación en el trabajo
- Integrar estrategias de motivación personal y profesional que favorezcan el compromiso, productividad y orientación al logro dentro del entorno organizacional.
Autoevaluación
- Analizar fortalezas, áreas de oportunidad y estilos de desempeño para promover la mejora continua y el desarrollo profesional consciente.

Módulo II

Inteligencia emocional y manejo de situaciones laborales

Objetivo: Aplicar herramientas emocionales y cognitivas para afrontar desafíos laborales, gestionar emociones y fortalecer relaciones interpersonales.

Temas y subtemas

Tolerancia a la frustración
- Gestionar situaciones adversas y escenarios de presión laboral mediante estrategias de adaptación emocional y resolución constructiva de conflictos.
Inteligencia emocional
- Integrar habilidades de reconocimiento, regulación y gestión emocional para fortalecer relaciones interpersonales y toma de decisiones en el entorno laboral.
Retroalimentación
- Aplicar procesos de retroalimentación efectiva orientados a la mejora del desempeño, comunicación profesional y fortalecimiento del trabajo colaborativo.

Módulo III

Trabajo colaborativo y liderazgo organizacional

Objetivo: Fortalecer competencias de colaboración y liderazgo para mejorar la integración de equipos y el desempeño organizacional.

Temas y subtemas

Trabajo en equipo
- Implementar estrategias de colaboración orientadas a la coordinación efectiva, solución de problemas y cumplimiento de objetivos colectivos.
Liderazgo
- Desarrollar habilidades de liderazgo orientadas a la influencia positiva, toma de decisiones y fortalecimiento del desempeño individual y grupal.

Módulo IV

Orientación estratégica al desempeño organizacional

Objetivo: Integrar enfoques estratégicos orientados al cumplimiento de objetivos y fortalecimiento de procesos organizacionales.

Temas y subtemas

Enfoque orientado a objetivos
- Aplicar herramientas de planificación y orientación estratégica para alinear actividades individuales con metas organizacionales y resultados esperados.
Enfoque orientado a procesos
- Analizar procesos organizacionales para identificar oportunidades de mejora, optimizar actividades y fortalecer la eficiencia operativa.

Módulo V

Integración de habilidades blandas al desempeño profesional

Objetivo: Consolidar la integración práctica de habilidades blandas para fortalecer el desempeño laboral y la adaptación organizacional.

Temas y subtemas

Integración estratégica de habilidades blandas
- Integrar habilidades blandas en contextos reales de trabajo para fortalecer el desempeño profesional, la interacción organizacional y la adaptación a entornos laborales dinámicos.

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